Rozdział VII.
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne.
§ 7.
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Lista, o której mowa w ust.1, zawiera imiona i nazwiska oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
5. Wzór listy, o której mowa w ust.1 stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu.
Rozdział VIII.
Ocena stanu wiedzy i umiejętności kandydatów.
§ 8.
Na ocenę stanu wiedzy i umiejętności kandydatów składają się:
1) test kwalifikacyjny,
2) rozmowa kwalifikacyjna.
§ 9.
1. Celem tekstu kwalifikowanego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy.
2. Test kwalifikacyjny powinien składać się z 30 pytań tematycznie związanych z ustawą o samorządzie gminnym i kodeksem postępowania administracyjnego. Na każde pytanie w tekście znajdują się 2 lub 3 odpowiedzi, z których jedna jest prawidłowa, a zadaniem kandydata jest wskazanie odpowiedzi prawidłowej.
3. Za udzielenie prawidłowej odpowiedzi na każde pytanie w tekście kandydat otrzymuje 1 punkt.
Kandydat w sumie z tekstu może otrzymać 30 punktów. Dolna granicę uzyskanych punktów z tekstu kwalifikacyjnego uprawniającą kandydata do przejścia do dalszej oceny w formie rozmowy kwalifikacyjnej ustala się na minimum 20 punktów.
§ 10.
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji.
2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać:
1) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
2) posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządowej Gminy, w której ubiega się o stanowisko,
3) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
4) cele zawodowe kandydata.
3. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna, która ustala listę pytań dla kandydatów.
4. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat otrzymuje 3 pytania. Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 5.
Rozdział IX.
Ogłoszenie wyników.
§ 11.
1. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata, który w ocenie końcowej uzyskał najwyższa liczbę punktów z testu i rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności lub tymczasowo oświadczenie o niekaralności złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań oraz zaświadczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy na stanowisku.